财政

与每年的情况一样,由地方当局雇员出版的关于因健康原因缺勤的Dexia研究的出版引起了媒体的兴起

这反过来又为一些讽刺性地传达了关于官员和工作质量的漫画

在这个场合,CGT公共服务联合会是领土公共服务中的第一个工会组织,它希望回顾一些不可避免的现实

领土公共服务是一个公共劳务服务机构,由超过75%的C类代理商组成,仅技术部门就占劳动力的49%

暴露于职业危害和身体磨损是FPT中的一个大规模现实

从这个角度来看,重要的是要指出它的领域包括高度暴露的任务:专业消防员;下水道工人;除尘器;公路代理;公路代理; ...... Dexia研究强调了与工作有关的事故严重程度的急剧增加(从2007年到2011年增加了31%)

成千上万的代理商也在幼儿期,养老院,家庭帮助,部门以及身体服装等领域工作

最后领土剂是多与最脆弱的人群接触,因此都在前列,管理经济和社会危机的影响:这样的现实也有助于其工作条件的恶化

另一方面,领土代理人的平均年龄不断增加

从1998年的42.9岁到2009年,它增长到44.2岁.50岁以上的人口占劳动力的32%,6%

2003年和2010年的养老金改革,通过延长缴费期和降低法定退休年龄,对这种老龄化做出了巨大贡献,导致员工健康状况的削弱

2010年,FPT中有10%的退休人员残疾

在2009年,只有23%的社区已经产生了风险评估文档,从而履行了义务:需要注意的是雇主领土职业风险防范事项的义务远未满足更为重要的是通过任何集体的文本

显然,德夏银行的研究表明,领土代理近年来实现的个人健康管理政策的影响,激发了政策和管理思想方面付出基于应力和管理在工作中受苦

就业的高度不稳定性也造成了困难

资源的减少,包括就业压力,也会产生同样的影响

几十年来,随着人口不断增加,社会需求不断增加,2011年城市数量首次下降

对于CGT公共服务联合会来说,这种情况提出了领土公共服务质量的问题

它要求在风险预防,工会组织和工作人员当选官员的干预权力,职业医师招聘,工作和技能管理方面采取强有力的措施和积极主动的政策

必要的财政手段问题仍然存在于这一不可避免的框架内

CGT公共服务