财政

2008年,该汽车制造商利用这场危机,为法国的4,000个职位启动了一项自愿离职计划,该计划将超出其目标

“雷诺一直是雇主的桥头堡,通过测试的是社会绕过法律义务起动模式,”小煜前锋,中央CGT集团表示,关于推出自愿离职计划2008年夏天由汽车制造商提供

在这一年的7月下旬,在金融危机开始的背景下,该集团宣布雷诺自愿计划(GRP),减少在法国4000个就业人数不裁员,求助于与志愿服务激励奖金等于传统遣散费的两倍

删除主要涉及技术人员和工程师的职位,除了Sandouville工地(Seine-Maritime),工人的工作是针对性的

“起初,管理层很难找到志愿者,但危机使他能够实现自己的目标,不断抨击集团陷入困境,如果志愿服务不起作用,将被解雇,“谴责工会会员

2008年10月和2009年4月,终于有员工4400,超过预期数量,谁志愿者,其中包括Sandouville约1200和近1000处的技术中心在Guyancourt(伊夫林省),其余分布在其他网站

在这些志愿者中,很多员工接近退休 - 其中一些最终会由法定退休年龄推迟的影响 - 但也更年轻,一切由“RAS-LE-BOL驱动由组织为了让员工生活如此站不住脚的方向,他们渴望有一件事就是去,“工会会员说,这凸显了公司的转折点:”在20世纪80年代雷诺时组织了第一个提前退休计划,我记得员工没有离开公司和同事的气氛

管理层甚至不得不为退休做准备! “今天,RAS-LE-BOL涉及工人的字符串,受地狱的价格,而且还工程师,”雷诺被称为能够提供比竞争对手更好的工作条件,特别是对这些类别,但现在不再是这种情况了,我们正在目睹一种我们不知道的营业额的出现,“FabienGâche说道

该CGT,考虑到PRV是一种变相的社会,在法庭上提出了挑战,但在2010年10月在审判丢失,上诉和最高法院