财政

大集团越来越多地使用更多的自愿离职计划,以逃避法律的挑战,根据律师玛丽 - 洛尔杜佛尼-CASTETS律师在劳动法,玛丽 - 洛尔杜佛尼-CASTETS代表的CGT雷诺谁在2008年挑战公司的自愿裁员计划最近几个月,大多数社会计划采取自愿裁员计划的形式这种做法何时开始

玛丽 - 洛尔杜佛尼-CASTETS的技术并不新,因为已经在1994年,最高法院曾在自愿离职计划统治计划

这些计划是雇主的想象力的水果,这是无限的,当它是裁员的尽可能低的成本,并与这些计划的最大可能的法律确定性,我们不断看到符合一方面两份遗嘱的这个奇迹,也有雇主谁原则上,不禁辞退了一些员工在其他经济原因,在同一时间,相同数量的员工都愿意去这是一个精彩的故事,但它是尤其是一个真正的骗局,因为通过关注员工的意志的概念这个过程中,后者终于躺下自己什么是雇主的优势,相对于传统的备份计划就业(PSE)

玛丽 - 洛尔杜佛尼-CASTETS的主要优点是,他们超越了雇佣合同,这些自愿离职并非裁员终止的质疑,他们最终与协议的签署,一违约将是非常困难的劳动法律挑战,一旦一个专注于意志的概念,在合同法倾斜在这方面,两个遗嘱的会议上各方的法律,这部法律几乎是不可能撤销这样不仅雇主可以说,“你看,我尊重员工的意愿,我需要它,我是一个优秀的雇主,”但一旦劳动合同是坏了,我们不能反悔了一个社会计划后,有数以百计的工业从业人员法庭的行动谁自愿离开后挑战自己被解雇的优劣,谁拿的员工劳动法庭将被告知他不能回到他签署的内容自愿裁员计划如何适合PES

玛丽 - 洛尔杜佛尼-CASTETS有两种类型的自愿离职计划:在大多数情况下,作为PSE的一部分提交由雇主这些计划 - 如果没有足够的自愿离职,公司将进行裁员以达到在此情况下称为裁员的数量,重新划分方案的信息和工作委员会的协商和建立的义务在同那些在其他情况下,PES的,提出的自愿离职计划没有任何PSE雇主说,他希望通过诉诸志愿削减出于经济原因的就业机会,发誓它不会裁员,这是值得怀疑的这种类型的计划,保证是由于26日最高法院2010年10月在雷诺案的判决无限小,雇主不需要制定计划叙我们批评这种判断,因为即使是自愿的,员工应该能够从有什么计划之间的志愿服务和常见故障的总和的差选择前研究重新分类的问题

玛丽 - 洛尔杜佛尼-CASTETS如果PES,法律禁止传统的失败,但不自愿离职这是伪善,因为这两个过程是为什么有这么多的志愿者几乎是相同的

玛丽 - 洛尔杜佛尼-CASTETS公司在雷诺的情况下,各种手段制造的志愿者,员工都短了好几个月,他们失去了很多钱,雷诺提出的费用要离开的那一天,他们已经抛出了自己:10,000欧元,当你有银行透支时,看起来很多,你感激不尽 此外,管理层对那些对他们最不感兴趣的员工施加压力,特别是那些有医疗限制的员工,例如说“软性职位,越来越少,最终会形成问题“还是叫雇员五次吓唬他也能够传播关于该公司的小美好未来的传闻,认为”会加重病情后“在志愿者,许多员工接近退休,虽然受损,他们知道后,该计划将提高生产力和工作条件恶化,不得不令人去,并在花三年的时间失业未决退休Flins工厂,年龄金字塔非常高,员工想要离开,因为他们不能再离开了

在这些情况下,对于被隔离的CGT而言,它很复杂

反对该计划讨价还价自愿attre“公司做出裁员从事自愿离职计划的80%,”告诉法新社亚斯曼Tarasewicz,与普罗斯考尔公司的律师,捍卫雇主这一过程被大量使用谁希望保持自己的形象大集团,避免员工的动员,也是劳动合同志愿者也给方向选择谁留下的员工终止后的法庭诉讼,以及规避集体解雇时应遵守的秩序标准(家庭负担,资历,年龄和差点,专业类别)