财政

Patrick Pierron是工会与雇主就劳动力市场改革进行谈判的核心

CFDT的谈判代表已经委托他将在上周四人道主义的整个最后一轮中遵循的策略

观点:“我们去夺取新的权利,为员工,获得补充医疗我们希望在推动所谓附着在人的可充电权利,包括保险的推广

失业,经验丰富的兼职监督的问题也很重要,它是不安全的妇女和单亲家长的来源

必须尽一切努力,以避免在一天调度阵阵,如果他们愿意,人们可以再找第二份工作,而在一个不到一个月的合同数量增加了88%的国家,我们必须鼓励企业把这份工作放在最后

这个想法一直是为失业保险带来递减的贡献,人们无法对待那些玩稳定的职业比赛的公司和那些以同样方式滥用不稳定合同的公司

在这次谈判中,CFDT的导线

同样的逻辑适用于那些参加职业培训游戏的公司

对我们来说,这些要点是不可避免的

我更喜欢没有先验地参加辩论

这场战斗将很困难,逐条逐句

我准备在这个方向不停两天

一切皆有可能,雇主知道自10月以来你想要什么

我们准备向前迈进的措施,为企业保持员工更长的时间,无论是在CSD,在演戏......通过利弊,我们不能签署建立间歇CDI或CDI项目的文档

正如我们拒绝了关于解雇信的文章(Medef希望这封信的陈述不再设定争议的限制 - Ed),这已经消失了

赔偿尺度的使用司法从业人员的情况下设置,对我们来说不是问题,因为它已经在十年内实现“看不到协议如果仍然MEDEF工作协商坚决

我们的警示



作者:商贤呲